公司20号发上月薪资正常吗？职工要求经济性补偿，公司工资会得到支持吗？袁记短视频热门业务教程网

公司每月20号发薪水，上月违规？

想必每一个职场人，正常低价购快手赞在工作中最开心的员工日子就是发薪水的这天了，虽然在当代社会生活压力越来越大的求经情况下，谁不是济性期盼着发薪续命呢！

对于好多工薪族来说，补偿薪水发了就要去还贷款、公司工资车贷，上月还要交租金、正常水电等等，员工于是求经这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的济性规划。

近来就有一则关于发薪时间的补偿矛盾冲突风波被推上热搜。

事情是公司工资这样的，莫某系北京市某设备有限公司的一名职工。

公司与其签署劳动协议约定薪资领取日为每月20号，但实际上，近来一段时间每月薪资卡到账的那三天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。

于是低价购快手赞，他便以公司未及时支付薪资为由，提出被迫解除劳动协议，并要求公司支付解除劳动协议的经济补偿金5.4亿元。

最终经过二审、二审，还有最高法庭的判决，法官觉得公司属追讨薪资，裁定公司应该支付职工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

对此，大多数网友都表示：“这不是活该吗？依法依规办事，没哪些可说的。”

也有人以此凡尔赛了一把，表示每月都是年底收到当月薪水。

还剩下部份人就跟莫某一样可怜了，都有被追讨薪水的遭到，所以希望自己的老总才能看到点赞违法内容犯法吗，收敛收敛。

说到这，可能有人会有疑惑了，很多公司都是20号，甚至25号发薪水，她们都算违规了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控诉公司索取赔付呢？

虽然这件事须要依照实际地区具体情况来剖析。

《工资支付暂行规定》第7条规定：

薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提早在近来的工作日支付。薪资起码每月支付一次，推行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪水。

这儿，劳动法只是指出了薪资领取的基本原则，并没有对具体的支付时间作出规定；并且在部份地区，薪水支付细则里明晰规定了支付时间，例如上述案例中的北京。

《深圳薪水支付细则》第11条规定：

薪水支付周期不超过一个月的，约定的薪水支付日不得超过支付周期届满后第七日。用人单位因故不能在约定的薪水支付日支付薪水的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

也就是说，假若以一个自然月为薪水支付周期，下个月7近日必须发薪水。该案劳动协议中约定的每月20日发放薪资早已违背了地方规定，属于无效条款。

据悉在劳动法中还有那么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延后支付劳动者薪资，延后时间的最长限制可由各市、自治区、直辖市劳动行政部门按照当地情况确定。

也就是各地区可以根据自己的实际情况拟定相关条例，细则中没有明晰规定薪水支付日期的地区，主要以劳动协议上的约定日期为准，所以二十几号发薪水也是可行的。

然而在此案中，公司没有依照协议约定的20号领取薪资，同样也是违规的，所以综合来讲，无论从那个角度，该公司的做法都属于追讨薪资，是违规的。

所以在此提醒诸位企业管理者，不要为了一时的利益去故意追讨职工工资，懂法犯法，只会为自己和企业带来更大的害处。

从发薪水日期看出一个公司是否靠谱

为何要这样说呢？由于虽然从发薪水的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。

这儿我们可以从三个等级来做讨论：

1、10号及曾经发薪水

这些公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

由于这种公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，但是基本极少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵循法律法规的相关规定来领取工资。

通常她们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇见发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提早领取，但是年终奖通常也会在次年初领取。

2、10-15号发薪水

这些公司通常为A股上市公司和效益比较好的、制度比较完善的、注重管理的公司。

尽管比不上第一类公司这么正规，但也差不到那里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，通常也不会少。并且有可能会没有年终奖或是双休日等等。

3、15号后发薪水

这些公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

由于这类企业职工稳定性差、流动频繁，所以企业主只得出此上策，通常都在次月15-25日发薪水。其目的，主要是为了撑住职工，用薪资圈住职工，由于你不管哪些时侯辞职，就会有一部分工资压在他手里。

有些小企业甚至长期没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排事假。（根据规定，假如安排劳动者延长工作时间，企业应当支付不高于薪资的150%的薪水酬金；休息日安排劳动者工作又不能安排事假的，支付不高于薪资200%的薪水酬金；法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪资300%的薪水酬金）

乱扣薪水的违规行为

不仅不依照协议约定时间发薪水外，还有什么行为关于薪水的行为是违规的呢？

1、请假扣3倍薪水违规

劳动者若果请请假，则薪水的估算公式为：(21.75天-事假天数)×日薪资

比如：假定甲每月的薪资为2175元，则日薪资为2175÷21.75=100元，如果10月份甲请请假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2、孕期女员工建卡扣薪水违规

《女员工劳动保护规定》第六条规定，孕期女员工在劳动时间内进行产前检测，所需时间记入劳动时间。

《问题解答》中就产前检测曾进一步解释为，女员工产前检测应按缺勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女员工，要相应地降低生产定额，以保证产前检测时间。

3、用人单位为捐款强扣薪水违规

依据《公益事业捐款法》第4条的规定，员工有权自行决定捐助的数额，是否捐赠以及怎样捐赠都必须出于员工的自愿，任何用人单位都不得强行交纳员工的薪资。

依据《劳动法》第九十一条的规定，侵吞劳动者薪资的，由劳动行政部门勒令用人单位支付劳动者的薪水酬劳、经济补偿，并可以勒令支付赔付金。

4、员工离职单位扣薪水违规

《劳动法》第50条规定：薪资应该以货币方式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或则无故追讨劳动者的薪水。

《劳动协议法》第37条规定：劳动者提早30日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动协议。

5、上班迟到、不带工牌单位扣薪水合法吗？

相信这是绝大多数职场人就会经历过的事，这么公司的这些拖欠行为究竟合法吗？

虽然我国1982年便施行了《企业员工赏罚细则》，定了企业的罚金权，然而该细则早已在2008年1月15日被废止。也就是说，如今的用人单位早已不能再依照该细则行驶罚金权了。

然而法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业赏罚制度中，对这种行为进行一定的处罚双击违法内容犯法吗，以实现双方的权力义务平等。

不过此项赏罚制度也须要慎用，但是要注意：

(1)规章制度要内容合法、程序合法，例如用人单位拟定涉及员工切身利益的规章制度时，要经员工讨论，要公示或则告知员工；

(2)内容应具有合理智，显著缺少合理智的赏罚制度也会影响其合法性；

(3)不能违反其他法律法规，例如不能违反最低薪资的有关规定，不得施行歧视。

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