国内辞职资料编辑推荐，包含辞职情形及注意事项

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离职即辞去职务，资料0.1元在快手买赞是编辑包含劳动者向用人单位提出解除劳动协议或劳动关系的行为。

劳动者提出离职，推荐不须要用人单位的情形同意许可。

假如你真想离职走人，及注实习期提早3天，意事非实习期提早30天提交离职通知书给用人单位，国内待会儿用人单位批与不批，辞职辞职同意与不同意你都是资料叫依法走人，由此导致的编辑包含后果与你无关。

★辞职通常有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是推荐依法立刻解除劳动关系（编者令名快速离职），如用人单位对员工有暴力或恐吓行为逼迫其劳动、情形不按协议约定支付薪资等，及注员工可以随时向用人单位提出解除劳动协议的要求；

二是依据员工自己的选择（编者令名慢速离职），提早30日以书面方式通知用人单位解除劳动协议；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商离职），双方协商一致解除协议。

（注：离职通知书建议最好通过快件公司或则邮电局挂号信献给用人单位，这是为了保留证据；离职一年补偿一个月薪水）

离职公司前，职工为公司工作，付出了劳动，公司应当为职工支付相应的劳动酬劳，所欠薪资应当补发。如不领取，属于追讨薪资行为，是违规的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨通热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法庭打官司，申请支付令。

★《劳动协议法》的相关法规

第三十条用人单位应该根据劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。

用人单位追讨或则未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法庭申请支付令，人民法庭应该依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益遭到侵犯的，有权要求有关部门依法处理，或则依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下述情形之一的，由劳动行政部门勒令责令支付劳动酬劳、加班费或则经济补偿；劳动酬劳高于当地最低薪资标准的，应该支付其差额部份；逾期不支付的，勒令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔付金。

劳动者辞职或则和用人单位解除劳动协议,根据《劳动协议法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动协议法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻走人不须要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的薪水及经济补偿金（每工作1年支付1个月薪水）及代办辞职手续等；

2、依据《劳动协议法》37条，劳动者提早30天提出的书面辞职，不须要用人单位批准就可以辞职。其中，试用期提早3天书面提出；用人单位有义务还清薪资代办辞职手续。

3、用人单位也不存在《劳动协议法》38条的情况，劳动者直接递交离职信就走人，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者形成的费用，用人单位可以要求劳动者承当。

第三十七条劳动者提早三三日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提早十日通知用人单位，可以解除劳动协议。

第三十八条用人单位有下述情形之一的0.1元在快手买赞，劳动者可以解除劳动协议：

（一）未依照劳动协议约定提供劳动保护或则劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者收取社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使得劳动协议无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或则非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或则用人单位违章指挥、强令冒险作业殃及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下述情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动协议的；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的；

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动协议的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动协议的；

（五）除用人单位维持或则提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定中止固定时限劳动协议的；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动协议的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年估算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪资低于用人单位所在直辖市、设区的省级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动协议解除或则中止前十二个月的平均薪资。

第五十条用人单位应该在解除或则中止劳动协议时开具解除或则中止劳动协议的证明，并在十五日内为劳动者申领档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应该根据双方约定，代办工作交接。用人单位根据本法有关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对早已解除或则中止的劳动协议的文本，起码保存二年备查.

★关于单位开除职工的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违规的，可以要求经济补偿金和双倍薪水的赔付金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应该提早30天书面通知劳动者，否则须要支付一个月的代通知金

1，没签劳动协议，劳动者有权要求签无固定时限劳动协议，并有权要求单位支付双倍薪水；

2，《劳动协议法》第四十八条用人单位违背本法规定解除或则中止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位应该继续履行；劳动者不要求继续履行劳动协议或则劳动协议早已不能继续履行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔付金；

第八十七条用人单位违背本法规定解除或则中止劳动协议的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔付金。

3，解除劳动关系，用人单位应该提早30天书面通知劳动者，否则须要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位缴纳社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付追讨的薪水以及节假日加班薪资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

若果没有签署劳动协议，劳动者有权要求签无固定时限劳动协议，并有权要求单位支付双倍薪水。

附表：

★怎样写离职书

离职申请一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部份构成。

1、标题

在离职信第一行正中写上离职信的名称。通常离职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要显眼，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受离职信的单位组织或领导人的名称或姓名尊称，并在尊称后加引号。

3、正文

正文是离职信的主要部份，正文内容通常包括三部份。

首先要写出书信离职的内容，开门见山让人一看便知。

其次表述提交书信离职的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详尽情况一一列出下来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己提交离职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示歉意的话“此致敬礼”，意思特别明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，由于这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚心和硬度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的尊称，是古时书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或尊称，都要把对方的姓名或尊称提及下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

5、落款

离职信的落款要求写上离职人的姓名及提交离职信的具体日期。

注意禁忌

1、不要说上司好话。假如你觉得有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以隐晦的措辞口头提出。

2、不要满纸埋怨，抗议公司制度。

3、不要谴责朋友，尤其忌讳把朋友的“罪行”白纸黑字写在离职书上。

写作要求

1．心态诚恳、措辞婉转。

2．不要批评对方。

3．委婉性。

4．简约性。

写作技巧

第一段：写出离职的心理（其实不一定是真的，自己可以散布），你可以写一些客套的诗句。诸如：经过多方面的考虑，我准备辞掉所从事的职位……，或则：因家中变故，我准备申请辞去我的工作。因而整个第一段可以如此写：

敬爱的人力资源总监：

你好！

经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所兼任的职位，我晓得这对于您来说，是十分无法作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的离职的时间（虽然您提出离职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的辞职日程代办辞职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都还能争取到提前离开的时间）。

比如：

我考虑在此复职提交以后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去找寻适宜的人选，来弥补因我辞职而导致的空缺，同时我也就能协助您对新人进行入职培训，使他早日熟悉工作。另外，假如您认为我在某个时间段内辞职比较适宜，不妨给我个建议或尽快告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞美公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和愤慨，都不应当在离职信里显露）。

比如：我十分注重我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。

最后，请勿必使用亲笔签名有偿点赞合法吗，并且签名要尽量浑厚，并写好日期。

★万人双击的牛人离职通知书的美文欣赏

▶1、尊敬的领导们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对现今之事亦有助益。

夫明天下遭到百年经济危机，试看全球经济形势，堪称哀鸿满山，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身境遇，不胜伤悲呼！

司本布衣，出身寒微有偿双击合法吗，躬耕于绥远邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，只求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁三月中旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，岁月流逝过三百余个日日夜夜。想当年，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展志向，一则为集团增光增辉，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年时光，吾除了未大展身手，且囊中害羞，债台高筑，恶衣菲食，避免派对。众同学离去者，有之；厌恶者，有之；唾骂者，有之。缘于司某昔日之优秀少年，竟完全丧失自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础薪资、岗位津贴以及误餐补贴相乘之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；但是，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

夫今样貌竟呈疲态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故仿佛千里马，虽非千里之能，然无奈惟有冻死圈中矣！

司虽愚钝，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自恃甚低，不敢自诩满腔经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每当扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲含泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，告慰同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房子若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，自私客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复十月，奉命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所偏颇松懈……今扶膝慨叹，何等美哉！

桃花谢了春红，太匆忙，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，顷刻逾四，皑皑回望，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：工作十二月，前一月每月六百，后八月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游览，过品质生活；精神上：深受严打熬煎，一年来新把握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，专科结业生，其鄙人之至，以非为清洁工列。

故使其当初年少轻狂之心顿时苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，服侍别人胜于关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价高涨，此问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽搁了大好年华、愧父老父子邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人烦闷之至，力固至今，惟一故也：在等待传说中众人期待之涨薪资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究遭拒也。

夫数千外债亦渺茫还清，故司某人顿悟：此处系年青人之墓地也，其功能：湮灭梦想、埋没青春、消磨士气、磨损棱角、徒费时光，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打搅贵处，既不能两惜，何不两离，自此，彼此相忘于江湖！以决然的姿态！

今请求开明之领导允许卑贱无能之职工司某人离职，不胜感激！

年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。

一朝学成，西南而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求皑皑之正义，虽庸碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年岁月顷刻即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，孤愤难消。羁索牵挂，豁然若失。口腹之欲，自役蓦地。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，雉鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷蒙，叹何枝可依。时刻反省，常常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情讨厌，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相恋，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟自此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？罢赛挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

戊寅乙未***叩头。

3、其他雷人离职信：

①、天气太热，起不来。

②、外面世界这么大，我想出去瞧瞧。

③我累了，不想干了。

（编者评语：写这样的离职简单、容易、快速，不需才气。）

★辞职注意代办下述事项的阐述：

1、交接事项。

2、还清公司所有的东西（包括发放要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

3、核对好辞职当月的考勤以及还清薪水。

4、领取人事部门的辞职档案，包括辞职证明、社保收取账簿、公积金金龙卡和就业待业登记证（有就发放，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地区可以继续缴付公积金，社保暂时是封存在你上一家（辞职的这家单位的），须要开企业社保接收函给上一家单位代办社保转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要代办接收的。

6、保存好你的劳动协议，之后代办退职的时侯用得到。

★关于手动辞职的阐述：

依据《关于手动辞职与旷工除名怎么划分的回函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理私自辞职员工问题的回函》(劳办发[1993]68号)规定:手动辞职指员工中止劳动关系时不履行解除手续，私自出走脱岗，或则解除手续没有申领完毕而离开单位。手动辞职的员工须承当毁约责任，但是新录用手动辞职的员工的用人单位，对原用人单位导致经济损失的，应承当连带赔付责任。这儿须要注意的是，按照有取缔薪留职的文件规定，假如员工要求停薪留职，但未经企业批准而私自辞职的，或停薪留职届满1个月内既未要求回原单位工作，又未申领离职手续的，企业有权按手动辞职处理。按手动辞职处理是用人单位的行为。按有关行政回函规定，这儿讲的按手动辞职处理，是指企业应根据《企业员工赏罚细则》有关规定，对其作出除名处理。因此，因按手动辞职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因员工私自辞职而对其本单位的家属采取解雇等惩罚性举措。企业做出诛杀私自辞职员工家属的规定是不符合国家劳动管理新政的，因此也不能作为劳动仲裁的根据。

★在回答离职问题时侯发觉多有网友问及老总扣留或则追讨薪资如何办？阐述于下：

用人单位是不能随便拖欠劳动者薪资的，用人单位无故拖欠劳动者薪资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或则申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付薪水：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。若果未签署劳动协议，可以要求支付未签署劳动协议的双倍薪水。假如是以追讨薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：不仅薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，而且通常都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，须要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法庭控告该个人老总，要求支付劳动酬劳。

《劳动争议调处仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下述劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因签署、履行、变更、解除和中止劳动协议发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息放假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或则赔付金等发生的争议；

《劳动法》第五十条薪资应该以货币方式按月支付给劳动者本人。不得拖欠或则无故追讨劳动者的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下述侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门勒令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可勒令其支付赔付金：

（一）侵吞或则无故追讨劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

（三）高于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

经济补偿和赔付金的标准，按国家有关规定执行。

★关于待业金问题阐述：

依据《失业保险细则》第十七条规定：待业人员待业前所在单位和本人根据规定累计交费时间满1年不足5年的，发放待业保险金的年限最长为12个月;累计交费时间满5年不足10年的，发放待业保险金的年限最长为18个月;累计交费时间10年以上的，发放待业保险金的年限最长为24个月。重新就业后，再度待业的，交费时间重新估算，发放待业保险金的时限可以与前次待业应发放而仍未发放的待业保险金的时限合并估算，而且最长不得超过24个月

申请资格1、具备下述条件的待业人员，可以申领待业保险金，并同时按规定享受其他各项待业保险待遇：(1)根据规定出席待业保险，所在单位和本人已根据规定履行交费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序代办待业登记的;(4)有求职要求，乐意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下述情形：(1)中止劳动协议的;(2)被用人单位解除劳动协议的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动协议的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或则限制人身自由等手段逼迫劳动，提出解除劳动协议的;(5)因用人单位拖欠、拖欠薪水，或则不按规定支付延长工作时间劳动酬劳，提出解除劳动协议的;(6)因用人单位高于当地最低薪资标准或则集体协议约定的薪水标准支付薪水，提出解除劳动协议的;(7)因用人单位扣留身分、资质、资历等护照，提出解除劳动协议的;(8)因用人单位未依法收取社会保险费，提出解除劳动协议的;(9)法律、法规另有规定的。待业保险金办理领取办法

有下述情形之二的，停止发放待业保险金，并同时停止享受其他待业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）定居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被轻判收监执行或则被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或则机构介绍的工作的。

申领程序用人单位为劳动者收取待业保险后，劳动者辞职后可以申请发放待业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或中止劳动协议)并有求职要求，（须提供用人单位开除的证明）②缴纳待业保险金12个月以上③公司解除或中止劳动协议后60天之内前来申领

一、参保单位开具两份《解除(中止)劳动关系证明书》，一份交待业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位开具的《解除(中止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查查证(待业人员带上与单位签署的劳动协议)，确认无误的领取2份《失业保险领取登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险领取登记表》的正面所有栏目，反面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户籍所在地的计生关系接受单位签章。认真填写好《求职登记表》。注：户籍在城市的请到户籍所在地的街道办事处计生办签章;户籍在农村的请到户籍所在地的乡(镇)计生办签章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份待业人员身分证打印件。

劳动者符合以上条件，即可到户口所在地或长住地的区级劳动保障部门申领发放待业保险金。

★对于随便调动员工工作岗位的阐述：

调动工作岗位。假如你的劳动协议中有工作岗位的约定，单位倘若调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为毁约。

假如仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你开具书面的你不能胜任原工作的理由。

假如强制性的调动工作岗位，你可辞职并要求单位给你赔付。单位直接解雇你，你可以要求违规解除劳动协议的经济赔付金等。

★关于四险一金的阐述：

1，关于四险一金，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者收取社会保险是用人单位的法定义务，显著具有国家强制性的特征，用人单位不得以任何理由和托词拒绝承当该项法定义务。

2，社会保险的收取是由用人单位和劳动者共同来承当的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承当的，生育险和待业保险是由用人单位承当的，其中养老保险用人单位须要承当13%，劳动者须要承当8%，医疗保险用人单位承当6%，职工个人承当2%，待业保险用人单位承当2%，职工个人承当1%；

3，对于单位拖缴四险一金的，属于违背“劳动协议法”的规定，劳动者可以主张缴纳四险一金，也可以向当地的公积金部门进行投诉，由当地的公积金征收机构勒令用人单位责令收取或补齐。用人单位逾期尚未收取或缴交公积金费的，公积金征收机构可以向以工行或其交行查询其交行帐户，并可申请市级以上行政部门做出划拨公积金费，书面通知开户交行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位帐户余额多于应该收取社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，订立延后交费合同。