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哪晓得蹦下来一句：分享个链接给我吧，业务我没有知乎，下单我用小红书，刷快手评很多拔草内容也是论点小红书上看的。

我一个小写的赞置“尬”字打在屏幕上。

我想说，顶软胡说，红书知乎也很多人用的业务，种草文也很专业。下单

但我也晓得，刷快手评在这层认知层面上的讨论，已经输了，再狡辩有个毛用。

确实，小红书的拔草社区，目前做得太好了。

题主说，想去创业公司试试，不知道小红书怎么样？

严格来讲，小红书早已不能算是几个人的创业公司了。

两亿月活跃量，快手赞10000只需5毛 - 0.01元一万快手赞网站你更应当问的是：

我如何进去？

我如何杀死那帮211/985的硕士研究生，海归留学生；

不过，去之前，功课还是得做足，所谓知己知彼百战不殆。比如：

如今的内容平台是否早已短缺，新人步入互联网是否没机会了？

小红书是一家什么样的公司？

跟其他几个大的内容平台相比，调调有哪些不同？

是否适宜我？

发展潜力到底怎样？

互联网行业能够去吗？

其实我如今成为自由职业者，通过做自媒体挣钱，也要谢谢互联网。

想当初，我从央企下来，没有本钱，做不了生意，没有哪些非常的技能，除了写作。

假设把时间倒退到30年前，那时候没有哪些互联网，如果一个人想要通过写作挣钱，途径少得可怜，要不就是去报社，当记者，要不就是写小说写文章，给刊物投稿等。

但是如今不一样了，因为互联网，只要你可以上网，那么你可以在各大自媒体平台上注册自己的帐号，基本是0门槛，0成本，只要付出自己的时间和精力，在这种平台上输出。

不仅是写作，还有其他的内容创作者，互联网打破了地域的鸿沟，在互联网上小红书业务下单，你在广州写文字，可以被北京的人听到。同样的，基本大部分的行业，都可以加上互联网重新做一遍。

很多行业与互联网结合以后，创造了更多的就业机会。

小红书是一家什么样的公司？跟其他几个大的内容平台相比，调调有哪些不同？

小红书在互联网圈处在哪些段位，哈哈，不好说，但它确实也是一家在快速发展有野心的公司，也是目前离消费近来的互联网平台之一。

调调上，跟我平常常使用的b站知乎内容平台对比，最大的不同，就是社区中整体的内容环境偏向好物种草。

b站：我拿来看动漫、鬼畜、找资料，我把它当学习网站用，中长视频为主。而且我认为b站是目前长视频平台中做得最好的，发展潜力大，但是创作门槛太高，社区风格太鲜明。

知乎：我主要的图文内容输出平台，除了日常的内容分享外，还会在知乎上消费知识、职场、创业等内容。适合写长图文，很多优质的深度内容也是由诸多知乎创作者形成，图文内容环境非常好，但就是视频仍然不温不火。

小红书：内容以小吃、美妆、旅游、健身、母婴为主，后面也拓展到考研，考公等知识，和b站抢这一部分的份额。比起知乎创作门槛低好多，变现渠道多样，且从内容应用场景上看，小红书中好多吃吃喝喝、游山玩水，衣食住行所形成的消费行为，有时候是远远要小于知识、职场、时政、搞笑等等内容。

而当消费场景与内容分享完美地衔接在一起时，不仅会吸引普通人的关注形成消费行为习惯，同时肯定也会调戏另外一些品牌入驻投放。

欧莱雅、迪奥、雅诗兰黛、赫莲娜、兰蔻、资生堂.....

能够吸引那些金主爸爸们的精准投放，你会感觉她们为什么会投放小红书这种平台？各种缘由之一肯定脱离不开小红书平台自身拉近了用户消费场景。

当然，这都还是冰山一角。

看一个公司值不值得去，不就是看他有没有才能持续赢利的能力吗？

小红书，来不来？

尽管雄踞2亿月活用户，估值200亿美元，但小红书仍然有很大的发展空间。

目前小红书大部分用户来源于一二线城市，除了上述说到的快消品外，内容社区人群中也涵盖了互联网，汽车等不同行业。

这部份人群也在小红书上买外套，吃东西，去旅游，找学习资料。我想，他们肯定想得比我更深远，而且我发觉在小红书上，这部份人群的身影也越来越多了。

这是宏观层面。我们再具体到每一个毕业生的选择，例如应届毕业生一般比较关心的福利，工作气氛和个人成长等方面。

我还特地找了小红书职工分享的笔记内容来了解一二。

【年轻化】: 在小红书工作的这段时间，不论是接触到的朋友还是服务过的博主，给人的第一觉得就是年轻化，有活力，他们骨子里的年青气息扑面而至，不会让人感觉很油腻，交流上去也十分舒服，不会有负担。

【时尚】: 我的亲身体验！尤其是在上海新天地这个工区下班，衣品会成直线上升，大家都太会穿了，不自觉的也提高了自己的衣品！另外我这些腐女，在没人教的情况下，学会了用素颜霜，学会了用粉底，学会了用粉底，学会了用防晒…..并且观念的转变并不会认为自己娘！还增添了许多自信 。

【注重用户】: uu们，你们可能不知道，你们有时候的一些发自内心的评论，我们会认真的截图，并领到部门周会起来认真的剖析，小红书是真的十分重视用户体验，并且会真的由于大家的建议而去做产品迭代和改变的。

【个人能力施展】小红书是比较宽容和开放的平台，不会把某个职工当作固定的螺丝钉，反而会按照每位人不同的能力象限去让各自发挥自己的特长，因此我也就能借小红书领到了好多荣誉。

【缺点】每个公司都有每位公司的不足，总的来看小红书虽然早已十分棒了，如果非要讲出一些缺点的话，我个人觉得是小红书太过感性化，很多事情就会从感性的角度做决策。当然这也是小红书的特性，正由于有这种感性的决策，才会有如此鲜活的产品。

*以上内容始于小红书达人任鹏鹏的笔记

前阵子由于商务合作，跟小红书上海公司的营运团队负责人聊过，目前公司还在继续扩招，几乎每半年都会新增一条产品业务线。

可以看见的是，小红书不仅对美妆家居小吃等领域进行深度化营运之外，还在积极开拓其他领域的市场，比如潮流、数码、设计家装等等新增市场。

我自己也曾在一家成长型企业任职过。公司当时处在高速发展的阶段，几乎每新增出一个细分的品类，起码新增3到4个工作岗位，有些还不止。

这些新增岗位的团队负责人，通常都是由在公司任职一到两年的优秀职工选拔下来。

招募进来新的毕业生职工，一般负责那些新增产品线的执行层面。

一两年后，这批新进的毕业生其中又会有相当比列会成为新岗位的团队负责人。

每一年通过新增产品线和新增市场拓展区域，都还能给新步入的职工充分的职业晋升渠道。

这就是为何有些人才能在一些公司，年纪轻轻就爬上管理层，这个公司跟业务发展，组织构架有很大的关系。

我仍然很好奇平常跟我对接的小红书营运，是一个什么样资历的职工，平时合作交流，都能感受到这个职工的老练、成熟。

可不问还好，一问吓一跳，原来人家通过校招步入小红书，还很年青，在好多大厂可能仅仅才接触到工作，她早已可以独立负责执行一个项目。

我问她，这项目是公司新开的小红书业务下单，以前没有过，公司不怕大家搞砸吗？

她说，自己负责的是一个创新项目，LD的放权还是相对充分的，更多在关键指标和节奏上牵引，其他的都鼓励你们去尝试和迭代，而且自己比较喜欢的是小红书还是给了她试错的空间。

后来，这个跟我对接的营运，可能是因为在这其中个人成长飞快，很快就成为了Leader，负责多个项目，和我对接的就换成另外一个朋友了。

我想，在这些公司工作，无论项目成功与否，对毕业生都是一种宝贵的磨炼。