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来自：钛媒体
钛媒体APP编辑武枫叶综合自界面新闻、换钱中国基金报、抖音抖音观察者网、买赞毛21财经
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钛媒体注：字节跳动的大小周仍未即将取消，抖音早已先其三步行动。
6月24日，抖音公司宣布从7月1日起取消大小周制度，职工按需加班，公司根据相关规定向职工支付加班薪资。也就是说，周日加班抖音将向职工支付2倍薪资，国家法定节假日加班支付3倍薪水。
消息一出，点击直接访问“抖音7月将取消大小周”一度冲上热搜第一。
抖音7月起将取消大小周
今日，抖音宣布从7月1日起取消大小周，职工按需加班，公司根据相关规定向职工支付加班薪资。抖音内部将大小周称为“聚焦日”，明年1月开始试运行，经过半年试运行以后决定取消。
抖音在给内部的电邮中表示，“痴迷顾客是我们一切工作的根本出发点，在为顾客创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，推动业务生长。我们期待，用全面提效的形式，推动公司业务发展，组织成长。我们也诚恳希望，每一个抖音人都能真正做到抖音工作，快乐生活。”
大小周是指一个礼拜单休快手赞能换钱吗，再下个礼拜双休，这么循环。假期加班抖音向职工支付2倍薪资，国家法定节假日加班向职工支付3倍薪水。
在今年12月29日，抖音举办全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，抖音将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周末是一周的开始，好多团队周日开会议，在周末的时侯，职工就开始自发打算周报和会议上须要用到的内容。同时，他也透漏，该公司目前早已有70%的人员在推行大小周，也是由于这个缘由，决定全面开始大小周。
抖音的大小周开始的时间，正是其上市的关键时期。彼时抖音正在经历港交所的休庭，与抖音角逐短视频第一股。2月5日，抖音顺利登录港交所，半年时间不到，股价从发行价的115美元涨至191.5美元（24日午盘价），跌幅达66.5%，估值也已来到7964亿美元的低位。
对于本次抖音取消大小周，有网友评论表示，此举表示互联网大厂的“996”风气有所松动，独栋楼的欢呼声真实反映了社畜的心里话。
不过，也有内部职工表示，该决定没有经过督查，“即便取消大小周，我们的工作量也不会降低，假如假期不加班还平白少了双倍薪水。”
事实上在互联网公司，大小周制度十分普遍，据称最早施行该制度的公司是华为，而急聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、pdd、字节跳动等公司都是大小周制度。
近些年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活弄成了奢华，因而，该制度也遭到了越来越多的指责。
近日，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群近日发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提到：
1.周日健康日全部门早晨六点上班；
2.其余工作日必须每晚九点前上班，特殊加班人数封顶10%，违法团队明日集体六点上班；
3.全面双休，特殊加班人数封顶10%，违法团队未来一个月不得加班；
4.严禁假期连续三天加班。
对于该消息，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励职工劳逸结合，进一步提高工作效率，同时也更好地关注身心健康抖音赞能换钱吗，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关举措。
此外，腾讯互娱该新政的推出，是始于此前腾讯内部峰会KM（类似于企业版内部知乎）上职工家属的抨击。
5月29日下午，“在腾讯就没有生活，真的是理应这么？”的一条KM贴子，由腾讯IEG旗下光子工作室的家属发出后，招来了三万多名腾讯职工的激烈讨论。
光子工作室群官网显示，光子工作室群创立于2008年，为腾讯互动娱乐事业群（IEG）四大游戏工作室群之一。光子的产品包括《和平精英》《黎明觉醒》《自由幻想》《欢乐斗地主》等。那位回帖的家属，是光子工作室一名男职工的母亲。
那位愤怒的丈夫点名责问母亲所在的相关部门：对加班严重的部门能够进行警告甚至强制举措？其他许多职工也纷纷回帖表示赞成。
为此，慑于舆论压力之下，腾讯互娱旗下光子工作室对于职工加班的规章制度进行了强制的限制举措。
值得注意的是，在腾讯试点强制6点上班工作制度的消息传下来后，字节跳动虽然也要跟上步伐，对大小周制度进行调整。
日前，在职场社交平台脉脉上，有部份字节跳动职工晒出“关于取消大小周”的问卷调查电邮。
6月17日下午，在字节跳动公司的openday上，面对职工的担忧，字节跳动CEO梁汝波公布了督查结果，这是张一鸣宣布离职后，新任CEO梁汝波第一次出席。他表示，经过督查，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有推论。
该消息一出，迅速在社交平台上炸开了锅。有网友表示，这是幸存者误差，虽然受不了的都走了。一名认证为字节跳动职工的网友发贴表示，支持大小周的都是想借助大小周多挣钱。
实际上，收入是职工反对取消大小周的最主要诱因。据字节职工透漏，字节跳动如今是每位月有两周的周末须要加班，会有两倍的加班费。假如取消大小周而且薪资不进行普调，对于职工来说就是降薪。在脉脉上，一位职工称，若果取消了大小周，自己每年将损失近10亿元收入。
“愿意去字节跳动的，本身大部份就是为了挣加班费的，能接受大小周的，其实不乐意取消，接受不了的压根就不会去。”一名网友发言表示。
据悉，还有用户强调，字节这次督查给出的选择并不合理，取消大小周须要配合适当的调薪方案，而不是让职工直接面对取消后的收入增长。而这些直接的二元选择，只会影响职工态度。
另有职工觉得，取消大小周并且工作量不变的话，就是借助假期在家免费义务加班，实际上比大小周榨取得愈发厉害。“工作根本做不完，只不过是把周末的活放在了周日。”还有职工举例表态，周日到周三也不是秉持八小时工作日，超出时间还没有加班费，就是“白嫖”。
相比抖音的“雷厉风行”，字节跳动离果断挥别“大小周”终究还是差了这么一口气。
互联网公司“996风气”松动？
大小周、“996”的加班文化讨论早已来历已久，而且始终没有定论。去年年初，一名pdd旗下多多卖菜职工因加班至傍晚身亡的消息再次燃起了大厂职工对“996”加班的愤怒，“用命卖钱”的说法被推至风口浪尖。
996的普及，和中国的高速发展密不可分。一段时间内，颈部企业通过996工作制获得了更高的产能，在与之愈加拉开距离的生产压力面前，其他企业不得不竞相仿效。
长此往年，市场薪资和竞争机制弄成高工资更容易招到高水平的人才，但高工资意味着要承当更多的工作量和更高的工时。高档人才带来的高生产力让企业在竞争中更易存活，从而维护这样的超时加班工作秩序。市场步入恶性竞争阶段，推动非996制度的公司也推行996加强生产力。
当996成为一种标配，我们很难说是企业由于自身须要，还是职工出于同行压力随大流。
腾讯试点强制6点上班”被觉得是打响大厂反加班文化的“第一枪”，不少网友表示支持，互联网公司应该保障职工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的哀叹。
但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，如今成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没哪些可夸的。”
另有一些网友则觉得，为职工减负关键在于减工作量，否则惟一的变化就在于从在单位加班弄成了在家加班，不能解决根本问题。
据《国务院关于员工工作时间的规定》：
第3条：员工每日工作8小时、每周工作40小时；
以及第7条：国家机关、事业单位推行统一的工作时间，礼拜六和礼拜日为周休息日。企业和不能施行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以按照实际情况灵活安排周休息日。
超出工作规定时间，得遵循三点：
1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；
2.每位月加班时间不能超过36小时；
3.公司安排加班，得和工会或则职工本人协商；
而这种规定，对于互联网大厂来说，想要达成还有长远的距离。
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